Ihre externe HR-Partnerin in Osttirol und Umgebung
Passende Mitarbeitende gewinnen. Und langfristig halten.
Ich bin Judith Mietschnig und unterstütze kleine und mittlere Betriebe in Osttirol und Umgebung bei allen Themen rund um ihre Mitarbeitenden. Auf Englisch nennt man das „HR“ (Human Resources). Gemeinsam bringen wir Ordnung in Ihre Personalthemen und machen Sie als Arbeitgeber sichtbar, ohne dass Sie dafür eine eigene Personalabteilung brauchen.
Neujobs.osttirol: Ihre offenen Stellen auf Instagram und TikTok
Planen und umsetzen
Wir klären, welche Personalthemen für Ihren Betrieb zuerst wichtig sind, und setzen konkrete Schritte auch wirklich um.
Klare Abläufe
Gemeinsam schaffen wir einfache Abläufe und klare Zuständigkeiten, die zu Ihrem Betrieb passen.
Persönlich und realistisch
Ich lerne Ihren Betrieb kennen und finde mit Ihnen Lösungen, die wirklich zu Ihnen und Ihrem Alltag passen.
Über mich
Judith Mietschnig
Osttirol ist meine Heimat, und seit fünf Jahren arbeite ich mit Leidenschaft im Personalbereich. Als HR-Generalist, also Ansprechperson für alle Personalthemen, war ich in einem Unternehmen mit rund 230 Mitarbeitenden für fast alle Bereiche zuständig: von der Suche nach neuen Mitarbeitenden über die Einarbeitung bis zur Gesundheitsförderung im Betrieb. Danach habe ich in einem internationalen Unternehmen mit rund 90 Mitarbeitenden, das bis dahin keine eigene Personalabteilung hatte, diesen Bereich komplett aufgebaut, inklusive Personal-Software und Zusatzleistungen für die Mitarbeitenden.
Dazu kommen ein Bachelorstudium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal sowie ein Masterstudium in Personal, Organisation und Strategie.
Heute unterstütze ich als externe HR-Partnerin kleine und mittlere Betriebe bei allen Themen rund um ihre Mitarbeitenden. Mit meinen Kanälen jobs.osttirol auf Instagram und TikTok helfe ich Betrieben außerdem, als Arbeitgeber in der Region sichtbar zu werden und neue Mitarbeitende dort zu erreichen, wo sie täglich unterwegs sind.
Meine Leistungen
Wobei ich Sie unterstütze
Egal, ob Sie bei null anfangen oder schon einiges geregelt haben: Ich hole Sie dort ab, wo Sie gerade stehen.
Beratung rund ums Personal
Teilweise förderbar*Ich begleite Sie bei Ihren Personalthemen, vom ersten Schritt bis zur Umsetzung.
- Klare Abläufe und Grundlagen für Ihre Personalarbeit
- Neue Mitarbeitende finden: bessere Stellenanzeigen, Karriereseite, Bewerbungsablauf
- Mitarbeitende halten: gute Einarbeitung, Zusatzleistungen, Feedback, Befragungen
- Personalprojekte begleiten, zum Beispiel die Einführung einer Personal-Software
* über die Tiroler Beratungsförderung
Checks: Wo stehen Sie?
Förderbar*Ein Check zeigt Ihnen in kurzer Zeit, was in Ihrem Betrieb schon gut läuft und was als Nächstes sinnvoll ist. Jeder Check wird an Ihren Betrieb angepasst.
- Rundum-Check: der kurze Überblick über alles
- Bewerbungs-Check
- Arbeitgeber-Check
- Oder Ihr eigener Check, individuell zusammengestellt
* über die Tiroler Beratungsförderung
jobs.osttirol
Ihre offenen Stellen und Ihr Betrieb auf Instagram und TikTok. So erreichen Sie Menschen, die gerade nicht aktiv nach einem Job suchen, aber jeden Tag auf diesen Plattformen unterwegs sind.
- Stellenanzeigen veröffentlichen
- Ihr vorhandenes Video veröffentlichen
- Oder ein neues Video gemeinsam mit mir drehen
Neukunden: erste zwei Veröffentlichungen zum halben Preis
Mehr erfahrenWas nicht dazugehört: die laufende Personalverwaltung, also zum Beispiel Lohnverrechnung, Personalakten oder Stammdaten.
Checks im Detail
Noch unsicher, wo Sie stehen? Finden wir es gemeinsam heraus.
Ein Check ist ein klar abgegrenzter, kurzer Auftrag mit einem Ergebnis, das Sie sofort nutzen können. Die drei Checks unten sind Beispiele. Jeder Check wird an Ihren Betrieb angepasst, und Sie können Bausteine frei kombinieren oder eigene Themen ergänzen.
50 % gefördert
Über die Tiroler Beratungsförderung werden 50 % der Beratungskosten gefördert, für 24 Stunden pro Kalenderjahr.
Mehr zur Förderung bei der WKO TirolRundum-Check
Sie wissen nicht genau, wo Sie bei Personalthemen stehen? Der Rundum-Check ist der kurze Überblick über alle wichtigen Bereiche. Ideal, wenn Sie noch nicht wissen, wo es Bedarf gibt.
Das erhalten Sie:- Blick auf sechs Bereiche: Mitarbeitende finden, Einarbeitung, Weiterentwicklung, Mitarbeitende halten, Abläufe und Auftritt als Arbeitgeber
- Klare Übersicht: Was läuft schon gut, wo gibt es Handlungsbedarf?
- Liste mit den wichtigsten nächsten Schritten, nach Dringlichkeit sortiert
Bewerbungs-Check
Wie finden Sie neue Mitarbeitende, und wie läuft eine Bewerbung bei Ihnen ab? Wir schauen uns das gemeinsam an und verbessern es. Die Vorstellungsgespräche führen Sie selbst, ich sorge dafür, dass Sie gut vorbereitet sind.
Das erhalten Sie:- Blick auf Ihren aktuellen Bewerbungsablauf und seine Schwachstellen
- Klarer Ablauf für Bewerbungen, inklusive Vorlagen für Einladungen und Absagen
- Leitfaden für Vorstellungsgespräche mit Fragen und Bewertungsbogen
Arbeitgeber-Check
Wie wirken Sie als Arbeitgeber auf Menschen, die sich bei Ihnen bewerben könnten? Ich schaue mir alles an, vom ersten Blick auf Ihre Stellenanzeige bis zur Zu- oder Absage.
Das erhalten Sie:- Blick auf Ihren Auftritt als Arbeitgeber: Website, Karriereseite, Social Media und Bewerbungsablauf
- Verbesserte Vorlage für Ihre Stellenanzeigen
- Ehrliche Übersicht über Ihre Stärken und Schwächen
- Konkrete Schritte, um besser zu werden
Ihr eigener Check
Keiner der Checks passt genau, oder Sie möchten etwas ganz anderes prüfen lassen? Wir stellen gemeinsam einen Check zusammen, der genau zu Ihrem Betrieb passt: mit Bausteinen aus den Checks oben oder mit ganz eigenen Themen.
So arbeiten wir zusammen
Ein klarer, planbarer Ablauf
Erstgespräch
Wir sprechen unverbindlich über Ihre Situation, Ihren Bedarf und Ihre Ziele.
Ihr Angebot
Danach bekommen Sie ein Angebot, das zu Ihnen passt: vom Check bis zur laufenden Begleitung.
Umsetzung
Wir setzen gemeinsam um, was wir vereinbart haben. Ich begleite Sie dabei Schritt für Schritt.
Abschluss und wie es weitergeht
Wir besprechen die Ergebnisse. Dann schließen wir ab oder arbeiten gezielt weiter.
Häufige Fragen
Fragen & Antworten
Was bedeutet „HR“?
HR steht für „Human Resources“, also alles rund um Personal und Mitarbeitende: neue Mitarbeitende finden, gut einarbeiten, weiterentwickeln und langfristig im Betrieb halten.
Für welche Betriebe ist Ihre Unterstützung gedacht?
Für kleine und mittlere Betriebe, die keine eigene Personalabteilung haben oder zusätzliche Unterstützung brauchen, und die wissen: Gute Mitarbeitende sind entscheidend für die Zukunft.
Wird die Beratung gefördert?
Ja, in vielen Fällen. Ich bin in der Tiroler Beratungsförderung gelistet, Schwerpunkt „Attraktive:r Arbeitgeber:in“. Tiroler Betriebe, die seit mindestens drei Jahren bestehen, bekommen 50 % der Beratungskosten gefördert, für 24 Stunden pro Kalenderjahr. Eine Mitarbeitendenbefragung ist davon ausgenommen. Was genau bei Ihnen gefördert wird, klären wir im Erstgespräch. Mehr zur Förderung
Was bringt mir die Zusammenarbeit konkret?
Sie kümmern sich um Ihren wichtigsten Erfolgsfaktor: Ihre Mitarbeitenden. So finden und halten Sie die richtigen Leute und vermeiden die Folgen von unbesetzten Stellen wie Überlastung im Team, Verzögerungen oder entgangene Aufträge.
Warum eine externe Partnerin?
Sie sind der Profi in Ihrem Fach. Damit Personalthemen nicht nebenbei laufen und nichts liegen bleibt, bringe ich einen Blick von außen, Ordnung und Fachwissen mit, ohne dass Sie dafür gleich eine eigene Stelle schaffen müssen.
Übernehmen Sie auch Lohnverrechnung, Dienstverträge oder Personalakten?
Nein, die laufende Verwaltung bleibt in Ihrem Betrieb. Ich unterstütze dort, wo es darum geht, Ihre Personalarbeit besser und zukunftssicher aufzustellen.
Wir sind eigentlich ein guter Arbeitgeber, reicht das nicht?
Das ist eine sehr gute Basis. Wenn man es aber nach außen nicht zeigt, sehen es Bewerberinnen und Bewerber oft nicht. Ich helfe Ihnen, Ihre Stärken als Arbeitgeber sichtbar zu machen.
Wir brauchen schnell Bewerbungen. Können Sie das lösen?
Bewerbungen kann ich nicht garantieren. Ich kann aber die Grundlagen verbessern: bessere Stellenanzeigen, die richtige Ansprache und ein überzeugender Auftritt als Arbeitgeber. Mit jobs.osttirol erreichen Sie zusätzlich Menschen auf Instagram und TikTok.
Warum sollten wir gerade jetzt starten?
Weil es immer schwieriger wird, gute Mitarbeitende zu finden. Betriebe, die sich früh als guter Arbeitgeber zeigen, haben bessere Chancen, die richtigen Leute zu gewinnen und zu halten.
Kontakt
Lassen Sie uns sprechen
Sie möchten Ihre Personalthemen besser aufstellen oder Ihre Stellen auf jobs.osttirol zeigen?
Schreiben Sie mir über das Formular. Ich melde mich zeitnah bei Ihnen.
- judith.mietschnig@hrpartner.at
- Osttirol und Umgebung
